外国人材や高齢人材など多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用し、それぞれの長所を活かしたダイバーシティ経営を推進しています。 参照：https://jgroup-osaka.com/workstyles/ ・ 働き方・ダイバーシティ
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ライフステージの変化に応じた柔軟な働き方を提案し、パートスタッフを含む従業員の男女比率は5：5とバランスの取れた環境を実現しています。 参照：https://jgroup-osaka.com/workstyles/ ・ 働き方・ダイバーシティ
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